建立“以人爲本(ben)”的企業文化是(shi)智峰機械的文(wén)化核心✏铁🔞血高原🌈️理念
隻(zhī)有世界一流的(de)人才隊伍，才能(neng)打造世界一流(liú)的🐉品牌✔️。堅持“以(yi)🧑🏽🤝🧑🏻人爲本”的執企(qǐ)理念，在企業的(de)人才戰略指引(yin)下，着力打造職(zhí)業化團隊。始終(zhōng)把建設職業🌐經(jing)理人隊伍和打(da)造開放、合作、誠(cheng)信、發展、和諧的(de)團隊新形象作(zuò)爲今後管理隊(duì)伍建設和企業(yè)文化建設的出(chu)發點和歸宿點(diǎn)。堅持加強職業(ye)人培訓，努力造(zao)就優秀的本土(tu)化人才，緻力打(dǎ)造職業人大軍(jun1)和大批拔尖的(de)職業經理人❓才(cai)、企業管理人才(cai)、科技創新人才(cái)和各個崗位的(de)專門人才，大力(li)引進人才，通過(guò)人才的興起和(hé)帶動，促進集團(tuán)協調發展。着力(lì)構建與企業理(lǐ)念、企業價值觀(guan)和企業精神相(xiang)适應的企業文(wen)化，體現在關愛(ài)人🌍尊重人，重視(shì)員工的自我價(jia)值實現，不斷改(gǎi)善員工🔅的工作(zuo)❗環境，切實解決(jué)員工的切身❤️利(lì)益，積極承擔社(shè)會責任。
各級管(guan)理者要做到尊(zun)重人、關心人、愛(ài)護人、培養人、留(liú)🔞住人，逐步✉️形成(chéng)以人爲本的企(qǐ)業文化。尊重人(rén)是✍️基礎，平等對(dui)待員工，在員💞工(gong)生日時，主動送(sòng)上生日蛋糕；當(dang)🚩員工生🌈病時，送(song)上親切⭐的問候(hòu)……暖暖深情，傳達(dá)一種尊重。關心(xin)人✍️是前提，關心(xin)是建立在尊重(zhong)基礎上的關愛(ài)。如果說，員工在(zài)遇到困難時伸(shen)出幫助🐇之手是(shi)一種關心的話(hua)，更讓人感動的(de)關心是對待犯(fan)錯誤的員工的(de)關愛。讓員工有(yǒu)跌倒爬起來的(de)可📱能，這是一種(zhǒng)更值得✍️推崇的(de)關心。愛護人是(shi)核心，人是有感(gan)情的動物，有感(gǎn)情，可以爲朋友(you)兩肋插刀，沒感(gan)情，可以見死不(bu)救。關心愛護員(yuán)工，員工怎會不(bú)努力工作呢? 培(pei)💁養人是關鍵，今(jīn)天乃至将來，我(wǒ)們依然💋要十分(fen)重視人才培養(yǎng)，隻有在培養人(ren)上下功夫，才💁能(néng)造就新的輝煌(huáng)。留住人才是根(gēn)本，建立✊以人爲(wèi)本的企業文化(huà)，最終的🙇♀️落腳點(diǎn)是留住人，讓員(yuan)工把企💃業當成(chéng)自己的家，在企(qi)業與員工的雙(shuāng)💯赢中建立和👅諧(xie)的企業文❗化。
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